本周，英国广播公司(BBC)陷入了自己报道自己的尴尬境地。这条新闻对这家公共广播公司而言很难说是光彩的。作为新的皇家宪章（Royal Charter，又称皇家特许状）协议的一部分，BBC被迫公布了其高薪员工的具体薪资。名单显示，只有三分之一的高收入员工是女性，收入最高的7名员工全都是男性，而且收入最高的男性的收入是收入最高女性的4倍。（文首图左：亚历克斯•琼斯(Alex Jones)，文首图右：克劳迪娅•温克尔曼(Claudia Winkleman)。两人是BBC薪酬最高的女主持人，但其薪酬只有BBC薪酬最高男性的几分之一。）

对一家往往调查企业和政府内部不平等现象的公共企业来说，这些是令人难堪的头条新闻。BBC的表现仍好于平均水平，但这说明不了多少问题。英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies)的研究显示，英国男女的平均薪酬差距是18%。

例如，据公司信息披露文件显示，普华永道英国(PwC UK)女性员工的薪酬水平比男性低14%。资产管理公司施罗德(Schroders)的男女员工薪酬差距是33%。美国的表现也好不到哪里去。据一份分析报告显示，白宫男女员工薪酬差距自特朗普(Trump)上台以来增长了2倍，男性员工每赚1美元，女性员工才赚63美分。美国整体男女员工的薪酬差距是17%。

每次这种不平等现象被曝光的时候，企业就会指出，这在很大程度上是高级职位上的男性比例过高造成的，尽管不同行业给出的理由千差万别。但我们依然会问，为何女性在高级职位上的比例不足，以及如何改变这种状况？

当员工到了生儿育女的年龄，这种薪酬差距就出现了。在英国，Resolution Foundation发现，男女性在20多岁时的薪酬差距是5%。到女性过了30岁的时候，这种差距上升至9%。在美国，男女员工在25岁至45岁之间（生育年龄）的薪酬差距达到55%，而没有孩子的未婚女性的薪酬非常接近男性同事。

收入差距很大程度上可以归因于这个关键时期。有两项政策——男性产假制度和提高育儿支持——尤其可能会在某种程度上推动改变。鉴于公共财政紧张，不太可能对育儿提供额外的重大资金支持。然而，还可以做得更多的是确保雇主尽其所能出一份力。

这样做应该符合他们的利益。生产率停滞是发达经济体面临的最迫切的问题之一。留住合格的女性员工并投资于育儿支持肯定会有帮助。

说服男性休产假并不总是容易。英国政府在2015年推出了共享产假，但响应者寥寥，头6个月只有不到2%符合条件的父亲提出了申请。文化和财务上的障碍非常大。

当瑞典推出类似政策的时候，男性不愿接受——那些休产假的父亲被贬称为“天鹅绒爸爸”。但瑞典政府创造了激励措施来推动父亲们休产假：男性现在有3个月的专属产假，这是一项不用就作废的政策。他们不能转给自己的伴侣去休。

女性也倾向于兼职工作，因为养育孩子成本高昂。英国有着全球养育成本最高的尴尬“殊誉”。这迫使父母们花更多时间带孩子。在瑞典，育儿支持更为健全，让妈妈们能够回去上班。如果真正重视薪资平等的话，这是昂贵但必不可少的投资。这种问题解决起来并不容易。如果BBC披露高薪员工名单引发关于薪酬差距的公共辩论的话，那么这些明星主播们的尴尬也会有点意义。

（来自ft中文网）

更新日期: 2017-07-21 19:59:57
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