随着北京在政治上努力驯服这一前英国殖民地，中国很多银行家正在改变香港的社会结构，在世界上最重要金融中心之一，他们迅速扩大了自己的足迹。香港回归中国二十年后，西方银行的一系列裁员导致外籍人士流失，而数十名内地专业人士正在填补香港精英金融队伍的空缺。

根据2015年金融服务发展局调查显示，过去十年来，香港投资银行中内地员工增幅最大，从20％增长到80％。交银国际总经理 Hong Hao在香港住了五年，他说：“比过去工作的北京，环境好多了，食物不错，税率也好。”香港的税率约为15-17％，而中国大陆的税率则可达45％。

根据汤森路透的数据，中国大陆的首次公开发行（IPO）主宰了香港市场，这是2016年全球最大的IPO市场，大陆产品占所有新上市产品的80％。香港的金融服务业占全港经济的18％，而1997年回归中国的时候，只有10.4％。

海外客户减少

26岁的Evan Zhang，来自广东省，是香港该领域的新人之一。作为某证券年轻雇员之一的Zhang，中国资本近年来的向外流动，提供给他们越来越多的机会。他说：“中国人更愿意在海外配置资产，海外投资者愿意投资中国，我可以发挥中介作用，去协助他们。”

由于高盛、瑞士银行和美国银行等顶尖银行削减了亚洲员工人数，香港的业务受到了直接打击。据业主和行政主管Alvin Leung透露，米其林星级餐厅Bo Innovation表示，过去十年来，西方的外籍客户下降了约10％。不过他补充说，内地客户增长幅度大致相同。

根据咨询公司ECA International的数据，香港中层管理人员的标准外派待遇的价值，以美元计算，在过去五年，下降了2%，而其福利价值则下跌5%。国际搬家公司圣菲集团的经理Christine Davis表示：“我见证了外派待遇和行情发生的巨大变化。”1999年至2001年她被外派至香港，2011年时又被派往了那里。她表示说，外籍人士的待遇已经“大幅度减少”了。

更容易招聘

新的外部环境使招聘人才更容易。几家中国经纪公司、资产管理公司和四大银行近几个月告诉路透社，他们打算在香港扩大和雇用更多的人。某银行旗下香港投资子公司的首席执行官表示：“14年前我刚加入公司时，几乎招募不到合适的人才，因为我们不能提供良好的薪酬待遇。但是现在，招聘顶尖人才，甚至来自华尔街大银行的人才要容易得多，这在过去是难以想象的。”

香港伯乐管理有限公司的招聘主管Bernard Yeo 表示，一些中国高级银行家，如总经理和部门负责人，现在比西方同行多赚了约一百万美元，其中包括基本工资和现金奖金。另一方面，中国的初级银行家通常比外国同行少赚20％至30％，并且享受不那么慷慨的薪酬计划，不包括许多西方外籍人士享有的住房、学费和俱乐部会员资格。

金融业的人口变化反映在当地经济中。

餐厅经理表示，拥有中国内地特色菜肴的餐厅，如老北京餐厅和提供辛辣四川菜的餐厅，都经营地不错。相比之下，Trattoria Doppio Zero是中央商务区受欢迎的意大利餐厅，近三年来客户却下降了10％。

（来自宜盛宝）

更新日期: 2017-09-15 19:00:57
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