20150113_zhangongzi

牛市年终,中信证券“带头”涨薪了。《第一财经日报》记者了解到,从今年1月起,中信证券全员薪酬涨幅或超过30%。

如此高的涨幅,有A股的给力行情和火爆交易量因素,更紧迫的原因是:春节将近,年度“挖人”大战已经硝烟弥漫。

一位中信证券某业务部门的人士告诉记者,中信涨薪前,各业务部门已经陆续走了一些人。

一些中小券商也一改以往的低调,不惜血本抛出高薪从大券商挖分析师。

“这波牛市以来,我们共有十多位研究员离职,多数去了买方,公司队伍稳定的压力巨大。”一位“新财富本土最佳研究机构”前10名的研究所所长对《第一财经日报》记者表示。

中信证券率先涨薪30%

去年四季度以来,A股的给力行情,不仅让在牛市中最受益的券商股涨势一马当先,也让证券业强势“揽金”,赚得盆满钵满。公司赚钱,员工受益也是无可厚非。

证券业的“带头大哥”中信证券最先作出了表率,于今年1月起对所有员工进行集体涨薪,本报记者了解到,平均薪酬涨幅可能超过30%。

“去年公司陆续走了一些人,内部也承认我们的工资在业内没有竞争力了,加之去年公司业绩确实不错,全员涨薪也在预料之中。”中信证券某业务部门人士表示。

最新出炉的券商去年12月业绩报告显示,中信证券实现净利润12.69亿元,再次摘得行业冠军,全年营收和盈利情况排名首位几无悬念。

其实放眼全行业,2014年都处于高增长格局中。根据目前的月度数据和部分业绩快报,多数券商年度业绩同比增长50%以上是大概率事件。

因此,证券行业涨薪的不会仅仅是中信证券一家。有投行人士就向本报透露,平安、华泰联合等几家券商的投行部门也将于近日涨薪,最高幅度达到50%。

“对于薪酬问题,我们正在考虑中,也很关注同行的举措,中信证券的动向对于公司是否涨薪还是有一定的作用。”一位上市券商高管如此坦言。

对于2014年年终奖,多位证券业人士也给予了较高的预期。“按照以往惯例,牛市年份公司都比较慷慨,红包会给得比较厚。”一位证券业资深人士笑称,今年上半年跳槽的人应该比往年少一些,大家对于3、4月份发放的年终奖还是比较期待的。

牛市刺激买方挖人

一般来说,分析师跳槽有两个时间点。一个是春节后券商发放年终奖,会出现一波分析师跳槽;有的券商年终奖在来年4月份发放,这时会出现第二波离职潮。

但在牛市,这样的一般规律并不管用。不少分析师不惜放弃丰厚的年终奖,从卖方跳槽到买方。

根据大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的自然规则,一般机构从大券商挖分析师,大券商则从小券商挖分析师。今年一些中小券商却反其道而行,抛出高薪主动从大券商挖分析师。

北京一位分析师对记者表示,以往大券商有财力去小券商挖分析师,但现在证券公司都认识到了分析师的力量,小券商不惜成本去大券商挖。据说有的入围“新财富最佳分析师”者到小券商完成考核后,年终奖已经超过500万元。

“这波牛市以来,我们共有十多位研究员离职,大多数去了买方,公司队伍稳定的压力巨大。”一位新财富本土最佳研究机构前10名的研究所所长对《第一财经日报》记者表示。

这位所长介绍,卖方分析师很多都是去了私募或者公募,比较知名的有长江证券的食品饮料研究员,去了招商证券做食品饮料的组长。

一位转战买方的研究员对记者形容,在卖方做研究员,和在娱乐圈打拼差不多,需要头牌,且色艺俱佳,大多数人只能“打酱油”。

记者了解到,许多卖方研究员,不但要调研,还要联系机构,推销报告,导致身心俱疲。相比而言,在买方做研究员,只要调研扎实,写好报告就行。

卖方的反击

公募基金人员的离去,直接对卖方研究队伍,即券商研究所形成巨大冲击。一些少壮派研究所掌门人自然不甘落后,奋起反击。

安信证券2011年曾经历分析师大幅流失,其研究所所长赵晓光就任后主动出击,多位知名分析师加盟安信。最近安信公告显示,申银万国零售分析师刘章明加盟安信。

华创证券研究所同样在经历人员流失后,去年下半年已经吸引了中小盘分析师赵乾明(2013年“新财富中小市值研究”第一名)、固定收益分析师屈庆(2013年“新财富固定收益研究”第一名)等著名分析师加盟。

上述研究所所长对记者表示,他们也在挖一些“新财富”上榜的分析师加盟,很多动作还在进展之中,不方便透露。

不论买方还是卖方,他们不约而同的首选都是“新财富”上榜分析师。有猎头就对记者表示,年底“新财富”评完是跳槽高峰期。

记者看到的一份招聘广告显示,某AA评级券商资管招聘家电零售分析师,要求3年以上工作经验,必须有知名券商或基金公司工作经历,名校毕业,“新财富”上榜分析师助手优先。薪资60万元左右。

坊间普遍说法是,“新财富”行业分析师前三名,市场要价在300万~500万之间。

不过,不知道是担心“新财富”上榜后,分析师被小券商挖走,还是不想劳民伤财,在中金公司宣布退出“新财富”评选后,近日中信证券也宣布退出评选。

中信证券日前发布通知称,2015年开始中信证券研究所考核方式转变为佣金派点考核,今后不再参加新财富评选。为更好深度研究和服务客户,希望投资者能够与中信各行业研究员更多互动,并根据效果实施派点。

 

来自第一财经

更新日期: 2015-01-13 11:45:54
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