想知道是什么拖累了你在华尔街的事业发展吗？来听听前辈怎么说。
Carla Harris于1987年加入摩根士丹利，现任大摩财富管理部副主席。在接受美国金融科技网站Business Insider采访时，她专门提到了华尔街的年轻人容易犯的五个错误。以下是Harris针对这些错误给出的预防建议：
1、随机应变
Harris表示，年轻人犯的最大错误是搞不懂必要的技能组合及其变化方式。她认为随着职业生涯发展，年轻人必须了解应该何时从分析能力转向人际交往能力。
“当你刚开始在华尔街工作时，你的分析能力、定量技巧和对细节的注重是最重要的。做了三四年经理（asscociate）后，你差不多要被升为副总裁（vice president）了。这时候人们开始关注你的商业技巧，尤其是在客户方初级员工中建立人脉的能力。”
2、做你自己
对于如何在竞争激烈的行业中找到自身优势，Harris的建议是“做你自己”。搞清楚你的雇主想要什么，然后根据职位要求协调自己的能力。在她看来，做自己是将你和同事区分开来的最好方法。
“人们会在试图模仿他人行事时犯错，并失去个人魅力。我们每个人都有独一无二的地方，这就是你的竞争优势。”
3、分秒必争
毕业于哈佛后，Harris在大摩升了职，写了两本书，还在业余时间演唱福音音乐。Harris认为，许多人对华尔街都存在误解，认为在华尔街工作要求苛刻且耗时间，但事实上，时间管理是可以做到的。
为了达到这个目标，Harris争分夺秒地利用了她在午餐时间、晚上及周末的一切闲暇时间。
“在我看来，想要取得事业的长期成功，尤其是在金融领域有所建树，在工作和生活间找到平衡点真的非常重要。因为工作并非一直如意，如果你生活中又失去平衡，就很容易分心、迷失方向，最终对工作不再抱有希望。”
4、人脉 VS 绩效
Harris提到，要想成功，“绩效通货”和“人脉通货”缺一不可。
“绩效通货就是你因为工作表现优秀而得到的奖励，它可以吸引赞助人，助你升职加薪，并让你在公司享有一定地位。”
Harris称，当你开始一份新工作时，绩效通货是关键。当你工作三四年后，重心就要移到人脉通货上来了，要和尊重并支持你的人拉近关系。
“人脉通货在你的事业上升期尤为重要。你能否升职取决于其他人对你是否能胜任新职位的评价，而评价和人际关系直接挂钩。”
Harris认为，绩效和人脉在你事业的任何阶段都缺一不可，但你对二者的投入程度应随着你的职业发展而合理迁移。
5、知己知彼
Harris表示，当你加入一家公司时，了解这家公司对员工的升迁与任用机制非常重要。如果你不知道一家企业如何运作，就想着先加入运营部门再转至并购业务是不现实的。
“如果这家公司没有将员工从运营部门调职到投行部的先例，那这事就与你的能力无关。既然之前没有这么做过，那公司也不会因你破例。”
来自华尔街见闻
文章标签:
文章链接: 华尔街年轻人最容易犯的5个错误 [复制链接]
站方声明: 除特别标注, 本站所有文章均为原创, 互联分享, 尊重版权, 转载请注明.
这个特色图片，看一次笑一次，太好笑了 
