近日，招商银行公布了员工持股计划，2015年，该行将有8500名员工，通过参与持股计划而成为其股东。实际上，未来两年，该行还将推行两期员工持股计划，三期共募资不超过100亿元。
随着招行员工持股计划的推出，吹响了银行业混改的“集结号”。就在前几天，交行混改方案获批。至此，已有6家上市银行推出员工持股、混改计划或有意推进混改。
“改什么，怎么改？这决定了这一轮银行业改革的最终成效。”银行业内人士表示，对于银行业来说，当前形势下推出的混改，除了稳定团队，更重要的是完善经营机制、实现业务改革转型。
招行三期员工持股计划募资不超100亿
实际上，上述员工持股计划仅为第一期，按照招行公布的方案，员工持股将分三期进行。
方案显示，原则上，未来两年将每年推出一期员工持股计划，三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元，预计第二期、第三期资金总额均不超过20亿元，股票来源为二级市场购买或非公开发行。
具体而言，第一期员工持股计划发行价为13.8元/股，募集资金总额不超过60亿元，股票发行数量最多为4.35亿股，不超过其总股本的10%，单个员工持股份额不超过该行总股本的1%。6月16日，招行举行职工代表大会，以全票通过员工持股计划。
“招行这两年内部人事、战略调整也基本完成，所以招行进行股权激励的内部时机已经成熟。”一位业内人士此前向《第一财经日报》记者分析，随着新业务方向的确立，招行需要通过这种方式再次激发团队活力。此外，面对互联网金融的凶猛势头，也有必要通过员工持股，保持骨干团队稳定。
2013年初，田惠宇担任招行行长之后，便大刀阔斧地进行了新一轮改革，对内部部门架构进行调整，并确立了“轻型银行”、“一体两翼”等战略。与此同时，招行人事也完成了新老交替，多名具有建行背景的人士进入该行担任高管。
尽管如此，招行高管团队此次获得的持股份额并不多。据其披露，参与此次持股计划的董事、监事和高管人员，合计认购的持股计划份额707万份，占本持股计划份额（初始份额）总数的比例不超过1.63%，平均每人所获份额约为44万股。
值得注意的是，此前招行已有多次股权激励经验。但与此前主要面向高管层不同，此次员工持股计划覆盖面更为广泛。除了董事、监事、高管，中层干部、骨干员工外，全资子公司高管也被纳入其中，人数达到8500人。
公开数据显示，截至2014年年底，招行员工总数为75109人，参与此次持股计划的员工人数，约占其全部员工总数的11%。若不计派遣制员工，参与人数比例高达15%左右。
有机会参与员工持股计划的人员，也基本被限定在高管、中层干部、骨干员工范围之内，而董事会、监事会成员中参与者为数甚少。在方案中，招行已明确表示，其董事长李建红、副董事长马泽华、董事李晓鹏不参加持股计划，其他非执行董事、股东监事，参加持股计划则需相关机构批准，独董、外部监事则不参加。
（文章来自每经网）
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